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指纹机出来了!移动考勤是王道!

  • 作者:HFSecurity
  • 发布时间::2019-07-22
考勤管理是企业对员工考勤进行检查和管理的一种管理制度。根据出勤记录,我们可以知道员工是迟到还是早,员工是否缺勤。



但是,人力资源部门仍然在抱怨出勤统计数据。



“作为人力资源部,每月的出勤统计数据真的很痛苦,我该怎么办?”



“请问该公司的人力资源出勤统计数据是如何统计的,非常麻烦?”



“如何简化人事人员繁琐的出勤事务?”



为什么人力资源会抱怨出勤管理?


1.效率较低的数据和增加的工作量
传统考勤机如纸张打卡机,指纹打卡机,新人脸识别等常见关注录制简单数据。没有其他数据,如调度管理,休假管理(带薪年假管理),卡片更换管理,加班申请管理等,需要人力资源手动添加。



但是,人力资源的工作内容不仅仅是出勤管理。如果考勤占人力资源工作的大部分内容,那必然会导致人力资源的后续工作无法完成,企业将不得不增加员工。



冲压现象严重,出勤制度徒劳无功



一种机械式纸张冲孔机,只要卡片插入考勤机就可以让任何人打卡,员工无需到达考勤现场。因此,即使员工迟到,早退或休假,如果其他人每天按时上班,他或她也会完全在场。



这对每天努力工作的人都是不公平的。那时,它会变成你帮助我冲进去的现象,我会为你冲进去。这种出席有什么意义?



3.维护成本高
只要机器具有使用寿命,使用过程中不可避免地会出现故障。定期维护不仅成本高昂,而且还会破坏考勤系统。当机器发生故障时,员工无法进入并获得出勤统计数据。



现场人员无法移动时钟



物理冲孔机无法解决现场工作人员的出勤问题。虽然企业已经提出了电话报道和图片报道等方法,但操作繁琐,人力资源统计难度大,耗费精力,人力资源投诉自然是很自然的。



因此,随着移动互联网的发展,移动考勤系统应运而生。它不仅解决了现场冲压问题,而且有助于企业大大节省办公费用和人工成本。



例如, 惠帆手机指纹考勤平板电脑 (HF-FP07),集人事管理,考勤管理和考勤数据管理于一体。利用数字化和智能化,提高了人力资源管理的统计,计算和分析效率,解决了人力资源管理繁重而繁重的工作。


考勤管理包括打孔和实地考察,可实现多维考勤,虚假考勤等多维功能。


1.多维考勤



员工信息设置在移动考勤平板电脑上,即使在现场,GPS和wifi都可以打卡。



2.出口考勤数据报告
FP07指纹板支持下载考勤数据报告,可以查看员工的出勤状况



FP07指纹掌上终端如何防止出席作弊?



1.GPS定位系统

2.设置考勤WIFI

3.图片上传功能

4。指纹平板电脑与云HR管理&自动化系统,生物识别技术



在无纸化办公的同时,它还可以释放人力资源部门,提高人力资源部门的办公效率,所有这些都是基于惠帆强大的考勤功能。



如今,随着移动考勤软件的不断普及,移动办公的进程也进入了快车道。正如公司开始添加计算机并迅速将企业纳入办公自动化一样。相信不久,移动考勤能力也将成为企业的标准